女职工怀孕退回劳务公司可以吗

女职工怀孕期间公司不能退回劳务公司。依据《劳动合同法》，孕期员工受特殊保护，公司若违法解除或终止合同，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
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女职工怀孕被退回的常见处理是继续履行合同或索赔。选择继续履行合同可保障孕妇权益，维护劳动关系稳定；若合同无法继续，可选择要求公司支付赔偿金以弥补损失。
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怀孕女职工不能被退回。具体操作：1. 若被退回，首先与公司沟通，要求恢复劳动关系或协商赔偿；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求继续履行合同或获得赔偿；3. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步诉诸法院，维护自身合法权益。