高中毕业生在暑期签了劳动合同后还算应届生吗？

签了劳动合同后，是否算应届生需视具体情况。分析：应届生身份通常指未正式就业、处于择业期的毕业生。若高中毕业生在暑期签订的劳动合同未影响学籍状态，且未正式入职缴纳社保，可能仍被视为应届生。但具体认定需参考招聘单位规定及教育部门意见。提醒：若因签订劳动合同导致失去应届生身份，影响升学或就业，问题较严重，应及时咨询学校或就业指导部门。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定涉及多个方面，包括学籍状态、就业记录、社保缴纳等。常见处理方式包括：1.查询招聘单位对应届生身份的具体要求。2.咨询学校就业指导部门或教育部门，了解应届生身份的界定标准。3.若因劳动合同产生争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑招聘单位的规定，再结合个人实际情况，选择最适合的解决途径。
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具体操作：1.若招聘单位明确规定未正式就业、未缴纳社保者视为应届生，且个人确实未正式入职，可保留应届生身份。2.若已签订劳动合同并正式入职，但单位未缴纳社保，可尝试与学校或教育部门沟通，争取保留应届生身份，或提供其他证明材料以满足招聘单位要求。3.若劳动合同产生争议，影响应届生身份认定，应及时收集证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助，维护个人权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料。