公司未提前30天通知辞退，需支付代通知金及可能的经济补偿。依据《劳动合同法》，未按规定通知即辞退，属违法行为，员工有权要求赔偿。不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前通知辞退需赔偿。操作如下：1.确认辞退理由是否合法；2.若不合法，计算代通知金及经济补偿金；3.与员工协商赔偿事宜，签订协议；4.如员工不接受，准备法律应诉材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未提前通知辞退员工，常见处理方式为支付代通知金及经济补偿。选择处理方式时，需考虑辞退理由是否合法，若合法则无需额外支付；若违法，则必须依法赔偿，以避免法律纠纷。
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