公司以抽签形式裁员不合法。裁员需符合《劳动合同法》规定，如生产经营困难等情形，并需提前通知、制作方案、报告劳动部门。抽签裁员缺乏法律依据，可能导致劳动纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抽签裁员不合法。处理方式：1. 若生产经营困难，需提前30天通知工会或员工，协商裁员；2. 制作详细裁员方案，明确裁员标准、人数等；3. 向劳动行政部门报告裁员方案，获批准后实施。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员应依法进行，常见处理方式为协商解除、经济性裁员。选择时需考虑裁员原因、员工意见、法律程序等因素，确保合法合规，避免法律风险。
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