工伤后辞职是否有工龄补偿？

工伤后辞职是否有工龄补偿，这一问题需要结合工伤等级和相关规定来判断。工伤辞职有赔偿，具体赔偿需根据工伤等级和当地政策确定。
如果或若存在工伤被鉴定为七级至十级伤残的情况，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果或若不存在伤残等级或伤残等级未达七级及以上的情况，工伤后辞职可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仍有权获得之前应享有的医疗费等工伤赔偿。
如果或若用人单位未缴纳工伤保险，即使职工工伤后辞职，原本应由工伤保险基金支付的部分，也可能需要由用人单位承担相应赔偿责任。
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针对工伤后辞职是否有工龄补偿，我们依据相关法律规定来分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤后辞职的场景中，若职工的工伤被鉴定为七级至十级伤残，那么当职工本人提出解除劳动合同时，符合该法条中“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，此时职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可视为因工伤辞职带来的相应补偿。而对于未达到七级及以上伤残等级的工伤职工，该条款未规定其辞职可获得这两项补助金，所以一般情况下此类工伤职工辞职可能无法获得这方面的工龄补偿，但其他如医疗费等已认定的工伤赔偿仍应依法获得。综上，工伤后辞职是否有类似工龄补偿的相关待遇，关键在于工伤伤残等级是否达到七级至十级。
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为妥善处理工伤后辞职相关事宜，以下是几点实用行动建议。
1、及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：在发生工伤后，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残等级鉴定，这是确定是否能获得工伤辞职补偿的基础，只有拿到有效的工伤认定决定书和伤残等级鉴定书，才能依法主张相应权利。
2、了解当地工伤赔偿政策：不同省、自治区、直辖市对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有不同规定，工伤职工辞职前需了解当地政策，明确自己应得的赔偿金额，避免因不了解政策而少拿或错拿补偿。
3、与用人单位协商沟通：在辞职前，可就工伤赔偿事宜与用人单位进行协商，明确双方的权利义务，如用人单位应支付的一次性伤残就业补助金等，协商过程中注意保留相关沟通记录，若协商不成可作为后续维权证据。
4、按照规定办理辞职手续：辞职时需提交书面辞职申请，办理工作交接等手续，确保辞职程序合法合规，避免因辞职手续不全而给用人单位拒付赔偿留下借口。
选择解决方案时，重点考虑自身工伤伤残等级、当地政策规定以及与用人单位的协商情况。若你在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身权益。