公司劝退因病假，我能得到哪些补偿？

公司劝退因病假的情况，员工通常可以获得经济补偿金。以下结合不同情形为你详细说明：
1. 如果员工尚在法定医疗期内，且不存在严重违反公司规章制度的情形，公司劝退属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
2. 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
3. 如果员工在病假期间严重违反了公司的规章制度（如提供虚假病假证明、在病假期间从事与工作无关的违法活动等），公司依据规章制度劝退员工，则无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司劝退因病假能得到哪些补偿”这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为经济补偿金的支付提供了明确法律依据。
该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在公司劝退因病假的情况中，若公司属于违法解除或合法解除但需支付经济补偿的情形，均应按照上述标准计算。例如，员工在公司工作满3年，月工资为8000元（未高于当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为3×8000=24000元。