公司降低绩效工资标准不合法，应维护自身权益。依据《劳动法》，公司不得随意降低员工工资标准。若公司无故降低，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降绩效，需应对。1. 协商：与公司人事或领导沟通，了解降薪原因，提出质疑，争取恢复原有标准。2. 投诉：若协商无果，拨打12333向劳动保障部门投诉，说明情况，请求介入调查。3. 仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，处理方式多样。可先与公司协商，明确工资计算与发放依据；若协商无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、克扣原因等。
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