劳务派遣公司撤场，员工补偿需依法。若违法辞退，应支付二倍赔偿金；若非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》等，不及时补偿可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣撤场，员工补偿方式有两种：一是按经济补偿标准支付，二是违法辞退时支付二倍赔偿金。选择方式需依据辞退性质确定，非过失性辞退选经济补偿，违法辞退则选二倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣撤场补偿方式：1. 经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。2. 二倍赔偿金：若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿。具体操作中，需先与员工协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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