当劳动合同中的工资低于实发工资，且用人单位拒绝承认实发工资时，你应首先保留所有与工资发放相关的证据，如银行流水、工资单等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝补足差额，你可以向劳动行政部门举报，要求用人单位按照实际工资支付劳动报酬，并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，当劳动合同中的工资与实际工资不符时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1.与用人单位协商，要求按照实际工资支付劳动报酬；2.向劳动行政部门举报，要求用人单位补足差额并可能获得赔偿；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中的工资低于实发工资，但用人单位愿意补足差额，你可以：1.与用人单位协商确定补足差额的方式和时间；2.要求用人单位出具书面承诺，明确补足差额的具体金额和日期；3.在收到补足的差额后，确认并保留相关凭证，以备后续可能出现的争议。
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