童工没干满一个月能拿到工资吗?

童工没干满一个月是否能拿到工资，这取决于具体情况。
童工即使工作未满一个月，也有权获得其应得的工资。
1. 如果用人单位依法招用童工并建立了劳动关系，应当依法支付其实际工作期间的工资。
2. 如果用人单位未签订劳动合同或未明确工资标准，可参照同岗位工资或约定工资支付。
3. 如果童工在工作期间遭受伤害或侵权，还可依法主张其他赔偿。
4. 若用人单位拒绝支付工资，童工或其监护人可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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根据相关法律，童工没干满一个月也有权获得工资。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。对于童工而言，虽然其不具备合法的劳动主体资格，但其实际提供劳动的事实成立，用人单位仍应支付相应报酬。
此外，《禁止使用童工规定》第二条明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，但同时也规定，已经实际用工的，应依法支付工资并承担相应的法律责任。因此，无论童工是否干满一个月，只要存在事实劳动关系，其就有权获得应得的工资。
综上，童工在未满一个月离职的情况下，有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，并可通过劳动监察或司法途径依法维权。
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童工没干满一个月，建议采取以下方式维护权益。
1、收集证据：整理童工的工作记录、工资条、考勤表、同事证言等，证明其实际工作时间和工资标准。
2、向劳动监察部门举报：因雇佣童工本身违法，可通过举报要求查处用人单位，并同步提出工资支付请求。
3、申请劳动仲裁：在劳动监察部门协调无果的情况下，可由童工的监护人代为申请劳动仲裁，追讨工资。
4、寻求法律援助：童工及其家庭可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师协助维权。
选择哪种方式应根据用人单位是否配合、是否有支付意愿、证据是否充分等因素综合判断。一般建议优先通过劳动监察举报，既可查处违法行为，又可同步追讨工资。
如您对具体操作流程不熟悉，建议尽快联系专业律师，获取一对一的法律指导。
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童工没干满一个月，可能面临以下法律风险。
1、用人单位拒不承认雇佣关系：例如，童工未签订劳动合同、无考勤记录或工资支付凭证，用人单位可能否认其曾雇佣童工，导致维权困难。
2、工资标准难以确定：若童工未与用人单位明确约定工资，也无同岗位参照标准，可能导致工资数额难以主张，维权时缺乏明确依据。
这些法律风险会直接影响童工能否顺利获得应得报酬，建议尽早收集证据并向劳动监察部门或律师寻求帮助。