确诊职业病企业不能调岗降薪。依据《职业病防治法》，劳动者因职业病调岗，用人单位不得降低其工资。擅自降薪违法，且可能严重影响劳动者权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确诊职业病不调岗降薪。操作：1. 与企业沟通，要求合理调岗不降薪；2. 若企业拒绝，可申请劳动仲裁，依据《职业病防治法》维权；3. 必要时寻求法律援助，确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确诊职业病后，企业应与劳动者协商调岗，保持原薪资或提供合理补偿。处理方式包括：协商调岗至适合岗位，或提供治疗康复期工资保障。选择应基于劳动者健康状况和企业实际情况。
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