您在劳务关系中因工作受伤，根据《民法典》的相关规定，若伤害由工作原因造成，应由侵权人和用人单位共同承担赔偿责任。这里的法律依据主要是《民法典》第一千一百九十二条，它规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位或第三方存在过错，则他们需承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳务关系中受伤，您应根据具体情况操作：1. 若因工作原因受伤，及时收集工作证明、医疗记录等证据，向用人单位和侵权人索赔；2. 若因个人原因受伤，主要向侵权人索赔，需保留好侵权证据；3. 若是意外情形，虽自行承担医药费，但可咨询保险理赔途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为劳务关系中的受伤者，您需特别关注以下权利：1. 损害赔偿请求权，包括医疗费、误工费等；2. 了解事故原因及责任划分的知情权；3. 与用人单位或侵权人协商不成时，申请仲裁或提起诉讼的权利。
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