没有和装修工程签订合同，工人受伤了，医疗费

工人受伤医疗费用承担需具体判定，但通常应由雇主负责。根据《工伤保险条例》，未签合同不影响工伤认定，雇主需承担工伤医疗费。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工人受伤医疗费由雇主承担。具体操作：1.立即送医并垫付医疗费；2.向当地劳动部门申请工伤认定；3.等待工伤认定结果，期间与工人协商赔偿事宜；4.如认定为工伤，按伤残等级计算赔偿；5.提交相关资料向社保局申请工伤待遇；6.若协商不成，准备法律材料应诉。
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常见处理方式为申请工伤认定并协商赔偿。应首先进行工伤认定，根据结果选择协商或法律途径解决。若协商不成，可依法提起诉讼。
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工人受伤医疗费用承担需具体判定，但通常应由雇主负责。根据《工伤保险条例》，未签订劳动合同不影响工伤认定，雇主需承担工伤医疗费。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工人受伤医疗费需协商或诉讼解决。具体操作：1.立即送医并垫付医疗费；2.收集证据，如医疗记录、证人证言；3.尝试与工人协商赔偿，达成一致后签订协议；4.若协商无果，向劳动部门申请工伤认定，准备诉讼材料；5.根据工伤认定结果及伤残等级，计算赔偿数额并提起诉讼。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先与受伤工人协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能需更多让步，诉讼则更正式但耗时较长。