您在内部调岗后遭遇薪资降低，尽管合同未明确具体薪资，但根据《劳动合同法》的相关规定，调整工作岗位和薪酬应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若调岗导致薪资降低且未经您同意，这可能违反了法律规定。您有权依据《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，积极与用人单位协商，若协商无果，可通过向劳动行政部门投诉、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您：一、保留所有与调岗相关的书面通知或邮件，作为维权的证据；二、主动与用人单位沟通，明确调岗后的薪资、岗位职责等；三、若沟通无果，及时咨询专业律师或向劳动行政部门求助；四、了解并善用劳动仲裁和诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对内部调岗薪资不明确的问题，具体操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，明确调岗后的薪资标准；若沟通无果，且调岗导致薪资实质降低，可收集证据，如调岗通知、薪资发放记录等；其次，根据证据情况，选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解或劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可考虑依法提起诉讼。
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