压20天工资应按实际出勤及加班时间算。依据《劳动法》，工资是法定报酬，不得克扣拖欠，不满一个月应按出勤和加班计发。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压20天工资处理：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及发放时间；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 仲裁裁决后，若仍不服，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理压20天工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
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