身体不适提前离职，领导不批可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知可解除劳动合同，单位不批准不影响离职。若单位不履行手续，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、社保关系无法转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对领导不批准离职，常见方式有：提前30天书面通知、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与权益保障，如急需离职可选仲裁或监察，以快速解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体不适离职遭拒，应对如下：1.提前30天书面通知单位，保留通知证据，到期即可离职；2.若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认离职有效；3.或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行法定义务；4.同时，办理好工作交接、财物归还等手续，确保离职顺利。
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