2021元旦不放假违法吗

2021年元旦不放假不一定违法，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，通常应放假，但若因生产、工作等特殊情况需调整，需经劳动行政部门批准，并保障员工休息权益。若未经批准且不安排补休或不支付加班费，则可能构成违法。提醒：若单位拒不执行法定节假日放假规定，且未支付加班费，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对元旦不放假的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解不放假的具体原因，并协商解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确元旦不放假的具体原因，提出合理诉求，如补休或加班费。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括用人单位名称、投诉事项、证据等，由其进行调查核实。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，参加仲裁庭审。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序规定。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。