工厂不让离职，劳动者有权申请劳动仲裁或直接辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知即可解除劳动合同，工厂无权阻止。若工厂违规阻止，可能导致劳动者权益受损，如无法及时就业、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不让离职，可依法处理。具体操作：1. 尝试与工厂沟通，明确离职意愿；2. 沟通无果后，提前三十日（试用期提前三日）书面通知工厂解除劳动合同；3. 工厂仍阻止，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 仲裁期间，保留好相关证据，如辞职通知、工厂回复等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不让离职，常见处理方式是劳动仲裁或出具辞职通知。选择劳动仲裁适用于工厂严重违规，需权威部门介入；而出具辞职通知则适用于一般情况，劳动者按法律规定提前通知即可，无需工厂同意。
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