员工集体罢工闹事可能违法。依据《治安管理处罚法》，若罢工导致单位无法正常运作，可能面临警告、罚款甚至拘留。《治安管理处罚法》规定，罢工影响正常秩序将受法律制裁，严重者可能被拘留并罚款，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工罢工需依法处理。具体操作：1. 立即与员工沟通，了解罢工原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，邀请工会或第三方介入调解；3. 罢工若违法，如影响生产秩序，及时报警并配合警方处理；4. 事后总结，完善管理制度，预防类似事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工集体罢工常见方式有协商、调解与依法处理。应先尝试与员工协商，了解诉求并寻求解决方案；协商不成可寻求第三方调解；若罢工违法，则依法处理。选择方式需根据罢工原因、规模及影响决定，确保合法合规。
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