劳动法学徒工的年龄限制是多少？

学徒工的年龄限制通常不得低于16周岁。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为学徒工。这是因为未成年人的身体和心理尚未完全发育成熟，需要特殊保护，以避免过度劳累和对其身心健康造成不良影响。提醒：若发现用人单位非法招用童工，或学徒工的工作环境、条件存在严重安全隐患，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
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具体操作：1.若发现用人单位招用未满16周岁的学徒工，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作照片等，并向当地劳动监察部门举报。2.劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若确认存在违法行为，将对其作出行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。3.若学徒工因年龄问题在工作过程中受到身体或精神损害，其法定代理人或监护人可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。4.在处理过程中，应积极配合劳动监察部门或法院的调查，提供必要的证据和协助，以确保自身权益得到充分保护。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度讲，处理学徒工年龄限制问题的方式主要包括监督与举报、行政处罚、以及民事赔偿等。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、证据是否充分以及自身权益受损情况。对于轻微违规，可通过沟通协商解决；对于严重违法行为，则应通过法律途径维护自身权益。