女员工社保50岁,是不是退休了呢

女员工社保缴满50岁不一定意味退休，需结合具体情况。分析：女员工的退休年龄并非仅由社保缴费年限决定，还需考虑其从事的工种、单位性质及个人意愿等因素。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，但女干部或灵活就业人员可能延迟至55周岁。此外，若女员工自愿继续工作并缴纳社保，也可延迟退休。提醒：若女员工已达到法定退休年龄且单位停止为其缴纳社保，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士以明确退休手续及待遇。
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具体操作：1. 若女员工为普通工人且社保缴满50年，可向单位提出退休申请，单位应协助办理退休手续并支付相应待遇。2. 若女员工为干部或灵活就业人员，需根据单位规定及社保政策，确定是否达到退休年龄。若达到，可参照普通工人流程办理退休；若未达到，可继续工作并缴纳社保。3. 在特殊情况下，如女员工虽达退休年龄但希望继续工作，可与单位协商签订返聘协议，明确工作内容、待遇及社保缴纳等事宜。但需注意，返聘期间不再享受退休待遇。4. 若单位拒绝为已达到退休年龄的女员工办理退休手续或支付待遇，女员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理女员工退休问题的方式主要有：遵循法定退休年龄规定、了解个人社保缴纳情况、与单位沟通退休意愿及待遇等。选择建议：首先，应明确个人法定退休年龄；其次，查询社保缴纳记录以确保权益；最后，根据个人意愿及单位规定，与单位协商确定退休时间及待遇。