校企合作未签实习合同，是否需要提供病历来辞

不需要提供病历来辞职。未签实习合同不影响劳动关系存在，辞职无需病历证明。若单位以此为由违法解雇，你可要求继续履行合同或索赔。《劳动合同法》保护员工权益，单位违法解雇需担责。
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无需病历辞职。若单位以此为由解雇，操作如下：1.与单位沟通，要求合理解释。2.收集证据，如聊天记录、工作证明。3.若沟通无果，向劳动监察投诉。4.投诉无果，提起劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则提起劳动仲裁维护自身权益。选择方式时应考虑效率和效果，优先通过协商解决，协商无果再采取法律手段。