非机动车主责需承担80%赔偿。依据《道路交通安全法》，保险公司按责任比例赔偿非机动车损失，非机动车也需按责任比例赔偿机动车损失。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

装修结束后老板不结账，可报警或投诉劳动执法监察大队。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，老板不结账属于拖欠劳动报酬，劳动者有权向相关部门投诉。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和经济利益.

二级残疾人符合一定条件可申请提前退休。分析：根据法律规定，二级残疾人如因残疾导致完全丧失劳动能力，且满足养老保险缴费年限等条件，可申请提前退休。这体现了法律对残疾人群体的关怀与保障。提醒：若二级残疾人因.

法律分析：退休职工的医保报销比例如下:建国前参加工作及离休干部的退休职工,二等一级残废军人因公伤残人员、三期矽肺患者因病住院，其医疗费用可全部全额报销，其报销比例为100%。无论是以任何方式进行的住院，一律需要.

首先，商家卖假货不愿协商时，您可直接拨打12315电话或直接到工商所进行申诉、举报。根据《消费者权益保护法》和《产品质量法》的相关规定，商家存在欺诈消费者的行为，将受到相关部门的处罚。其次，若您希望与商家协商，.

天然气管道占地补偿按前3年平均年产值或统计年报确定。依据《土地管理法》，补偿应确保农民原有生活水平，否则需增加安置补助费。不及时处理可能导致农民权益受损，引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

达到退休年龄但社保未缴满15年，可继续缴费或转城乡居民保险。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄时，若职工基本养老保险累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年后享受养老保险待遇，或转入新型农村社会养老.

一、骚扰未成年人犯法吗1、性骚扰未成年人是犯法的，会构成犯罪行为，构成强奸罪等。如果骚扰了未成年人是需要根据情节严重程度来承担民事处罚和刑事责任的，情节严重的会以猥亵儿童罪和强奸罪进行判处。2、 ✫✫✫✫✫.

房屋买卖纠纷涉及多种情况，需具体分析。 法律依据：《合同法》等规定，房屋买卖纠纷可能因逾期交付、质量问题、无权处分或合同效力等引起。不及时处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效、损失扩大等。 ✫✫✫✫✫有法律.

这不是高利贷，但需确保利率合法。依据《反不正当竞争法》，网贷利率不得超过法定上限，否则为高利贷。若利率过高且不及时处理，可能导致法律纠纷及额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不合法，公司要求每月加班100小时远超法定标准。《劳动法》规定加班需有限度，且应支付加班费，长期过度加班损害员工健康，影响工作效率及生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

网聊视频被录制，需先判断录制行为是否合法。依据《民法典》等，若录制严重侵害他人权益或违法，则不合法。不及时处理可能导致隐私泄露、名誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

店铺盘点多货应先核实数据，再按规定处理。根据《劳动法》等，盘点错误需按过错原则担责，无故辞退可申请仲裁。若不及时处理，可能导致管理混乱，经济损失扩大，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

首先，孩子下巴受伤需赔偿医疗费等合理费用。依据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费等治疗康复支出及误工减少的收入。不及时处理，可能影响孩子治疗与康复，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

临时工在特定条件下可继续领取失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取通常要求失业者满足一定条件，如非自愿失业、已进行失业登记、有求职意愿等。临时工如果与用人单位建立了劳动关系并缴纳了失业保险费，且在失业.

受到他人威胁的解决方式：可以向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》的规定，威胁他人人身安全的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 ✫✫✫✫✫.

刑事人员微信余额冻结的解冻时间因案情而异。分析：微信余额被冻结通常与刑事案件相关，涉及财产查封、扣押等措施。根据法律规定，这些措施的实施和解除需依据案件进展、法院判决或检察机关的决定。若案件调查结束且无.

不需要充值解冻，这可能涉及诈骗。分析：代练平台资金冻结通常应有明确的解冻流程，要求用户充值解冻可能是不合理的，甚至可能构成诈骗行为。根据法律规定，诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公.

警察会依法处理，对踹门辱骂者可能处以行政处罚。《人民警察法》规定，警察应对公民报警案件及时查处，保护公民人身安全。若不及时处理，可能导致事态升级，造成更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

公司要求转岗员工不同意，一般合法。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作可调岗，非此情况需协商。未经协商单方面转岗，员工有权拒绝，否则可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.